Liderlerin temel görevleri kurumlarının itibarını korumak ve yükseltmektir. Bunu gerek çalışanlarının desteğini harekete geçirerek içten, gerekse de kurum faaliyetlerinin sözcüsü olarak dışarıdan yaparlar. Ve insanlar, kendilerini soyut bir kurumdansa, etten kemikten yapılmış bir liderle daha kolay özdeşleştirirler. İşte bu yüzden lider iletişimi çok önemli bir alan olarak karşımıza çıkıyor.
Kurumunuzun sosyal paydaşları nezdinde lider iletişimine yönelik çalışmaların kurumsal itibarla bütünleştirilerek gerçekleştirilmesinde de Amazon farkını hissettiriyoruz. İletişim süreçlerinde, liderin, kuruma iletişim değeri katacak şekilde konumlandırılmasını sağlıyoruz. Liderlik iletişimi modelini, toplumsal sorumluluk çalışmaları, konu yönetimi, sosyal paydaşlık yaklaşımı ile oluşturarak güven, etik değerler ve şeffaflık ilkeleri üzerine inşa ediyoruz.
